Leadership
Wertschätzung
Mitarbeiterbindung
... mehr Leistung

Wir unterstützen Führungskräfte dabei, eine positive Arbeitskultur zu schaffen, die Mitarbeitende motiviert, ihr Bestes zu geben und zum Unternehmenserfolg beiträgt.

New Leadership als Basis für mehr Erfolg und Zufriedenheit in Führung und Organisationen.

Bereit, für das neue Führen?

Was ist der wahre Grund, warum Ihr Unternehmen
schleppend vorankommt?

Eigentlich dürfte der erfolgreichen Entwicklung Ihres Unternehmens nichts im Weg stehen. Aber trotz modernster technischer Ausstattung und exzellenten Projekten, hakt es …

Störungen

Obwohl alles reibungslos ablaufen müsste, hängen sich Ihre Mitarbeiter immer wieder an Kleinigkeiten auf.

Verlorenes Potenzial 

Sie haben das Gefühl, dass es einfach nicht vorwärtsgeht. Fachkräfte kündigen und freie Stellen zu besetzen dauert ewig.

Zeitverlust

Sie sind ständig mit zeitfressenden Aufgaben und Meetings beschäftigt, statt sich um die strategischen Themen kümmern zu können.

Schlechtes Betriebsklima

Es hat sich eine Kultur unter den Mitarbeitenden herausgebildet, in der statt Engagement zu zeigen, nur noch das Nötigste getan wird und es an Eigenverantwortung mangelt.

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Für wen ist eine Zusammenarbeit mit uns geeignet?

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Geschäftsführer

…die ihre Führungskultur zukunftsfähig aufstellen wollen, um alle Generationen zu integrieren und zu binden und zum Fachkräfte-Magneten der Zukunft werden wollen.

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Führungskräfte

…die erkannt haben, dass die Zeit reif ist für eine neue, eine wertschätzende Art der Führung und die ihre Leadership Qualitäten ausbauen wollen. 

In 3 Schritten zur neuen Führungskultur & New Leadership

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Analyse

Im ersten Schritt analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation und ermitteln die wesentlichen Herausforderungen. Mit meinem Hintergrund und Erfahrungen in verschiedensten Projekten verstehe ich die Herausforderungen und Dynamiken, mit denen Führungskräfte täglich konfrontiert sind.

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Strategie

Im Anschluss erarbeiten wir ein individuelles Mentoring-Konzept, welches sich leicht in Ihren beruflichen Alltag integrieren lässt. Ein konsequenter Schritt-für-Schritt-Plan baut nach und nach neue Leadership Qualitäten auf, durch die sich die Mitarbeiter als Mensch ernst genommen und wertgeschätzt fühlen werden. Wir unterstützen Sie dabei authentisch zu sein und Ihre Rolle als Führungskraft nicht nur zu leben, sondern sie aktiv selbst zu gestalten und Ihren individuellen Weg als Führungskraft zu entwickeln.

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Umsetzung

Im Anschluss begleiten wir Sie bei der Umsetzung Ihres individuellen Plans. Sie erhalten eine individuelle Betreuung, konkrete Anleitungen und Empfehlungen wie, und an welchen Stellen Sie ansetzen müssen. Im Mentoring unterstützen wir Sie, die eigenen Glaubenssätze zu hinterfragen und sich aus dem Netz von Erwartungen und der Dynamik des „Sollte“ und „Muss“ zu befreien. Statt gefangen in der Vorstellung, stets kontrollierend und distanziert agieren zu müssen, entdecken Sie Ihre Stärken in empathischer und inspirierender Führung. Gemeinsam reflektieren wir Ihre Fortschritte, überwinden Widerstände und schaffen mehr Zufriedenheit und Erfolg mit Ihrer neuen Führung.

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Welche Ergebnisse können Sie erwarten?

Durch die Zusammenarbeit mit uns werden Sie sich vom Manager zur wertschätzenden und motivierenden Führungspersönlichkeit entwickeln. Mit Ihren neuen Leadership Qualitäten wird sich Ihr Team als Mensch wahrgenommen und wertgeschätzt fühlen. Sie werden Transformationen schneller und nachhaltiger umsetzen, die Mitarbeiterbindung und Leistungsbereitschaft steigern und eine offene und konstruktive Innovationskultur etablieren.

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Persönliches Wachstum

Sie entwickeln eine klare Führungsperspektive, die auf ihre persönlichen Stärken und Bedürfnisse zugeschnitten ist, um ihr Team effektiver zu leiten. Sie werden sich selbst besser kennenlernen und erleben, wie Sie sich als Mensch in ihrer Rolle und Leistung weiterentwickeln.

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”Alles-im-Griff-Gefühl”

Die erhöhte Leistungsbereitschaft im Team und die gestiegene Eigenverantwortung sorgen für einen reibungslosen Arbeitsablauf. Dadurch gewinnen Sie viel Zeit, die Sie in das Tagesgeschäft und neue Projekte investieren können.

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Gesunde Unternehmenskultur

Das verbesserte Betriebsklima steckt alle Mitarbeitenden an. Mit dem neu gewonnenen Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und dem Team geht eine starke Identifizierung mit der Firma einher, welche den Output erhöht und die Fluktuation sinken lässt.

Sichern Sie sich jetzt Ihre kostenlose Erstberatung!

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um mit Führungskräften (m/w/d) über ihre aktuellen Herausforderungen zu sprechen. Wie sie ihr Leadership Potenzial entfalten und herausragende Ergebnisse erzielen können.

Dieser Weg führt zu uns

Oft kann ein kleiner Impuls von außen große Veränderungen bewirken. Wenn Sie Antworten auf Ihre aktuellen Fragen suchen, dann fragen Sie gerne ein kostenloses Beratungsgespräch bei uns an. Wir helfen Ihnen gerne weiter!

So läuft unser Prozess ab:

01

Termin auswählen

Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch und buchen Sie einen freien Termin über unser Kontaktformular.

02

Erstgespräch

Wir melden uns telefonisch bei Ihnen. Wenn wir Ihnen weiterhelfen können, erhalten Sie einen Termin für eine kostenloses Beratungsgespräch.

03

Kostenlose Beratung

In Ihrem Beratungsgespräch schaut sich ein Experte Ihre Situation an und Sie erhalten wertvolles Wissen, dass Sie im Anschluss umsetzen können.

Häufig gestellte Fragen

Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
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Im Erstgespräch ermitteln wir in einer Kurzanalyse Ihre aktuelle Situation und legen gemeinsam fest, welche Ziele erreicht werden sollen. Hierbei werden wir auch feststellen, ob wir Ihnen weiterhelfen können oder nicht.

Wann sollte ich mit Ihnen zusammenarbeiten?
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Sie sollten eine Zusammenarbeit ins Auge fassen, wenn es sich anfühlt, als würden Ihnen die Mitarbeiter entgleiten, die ständigen Krisen und Veränderungen zusehends zur Belastungsgrenze für alle werden. Wenn es immer schwerer wird, ihr Team zu motivieren, weiterhin Wertschöpfung zu generieren, um letztlich die Wirtschaftlichkeit und Existenz des Unternehmens zu sichern. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Top-Down-Führung oder andere klassische Methoden immer weniger funktionieren und die Kontrolle zunehmend schwerer wird in Zeiten von Homeoffice und Führung auf Distanz.

Wie lange dauert eine Zusammenarbeit ?
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Die Entwicklung zu New Leadership erfordert oft eine tiefgreifende persönliche Transformation und ist ein fortlaufender Prozess, welcher Engagement, Selbsterkenntnis und die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln erfordert. Wir verfolgen mit unserem Mentoring einen nachhaltigen Lösungsansatz. Daher dauert eine Zusammenarbeit in der Regel etwa 3 - 6 Monate, wobei Sie erste Ergebnisse bereits nach wenigen Wochen sehen werden.

Wie viel Zeit muss man in eine Zusammenarbeit investieren?
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Der zeitliche Aufwand für Ihr individuelles Mentoring ist sehr gering, da durchschnittlich pro Woche nur 60 Minuten in Gespräche mit uns investiert werden müssen. Weitere Schritte werden Sie in Ihr Tagesgeschäft ganz nach Ihren Anforderungen integrieren können. Aufgrund der starken Fokussierung auf die wesentlichen Herausforderungen und die maximale Effizienz unserer Methoden werden Sie außerdem schon sehr bald viel mehr Zeit für Ihre Kernaufgaben gewinnen.

Entdecken Sie unsere Checkliste

Vermeiden Sie teure Fehler auf ihren Weg zum New Leadership. Wir haben diese Checkliste basierend auf jahrelanger Erfahrung mit Kunden aus den verschiedensten Branchen entwickelt. Sie hat bereits dutzenden Unternehmen mit 20-1500 Mitarbeitern geholfen, deren Kulturwandel einfacher zu strukturieren und schneller in die Umsetzung zu kommen. Fordern Sie jetzt ihre Checkliste an und bringen Sie neuen Schwung in ihre Transformation.

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Dipl.-Ing. (FH)
Tobias Wunsch

Ingenieur, Leadership Mentor, Geschäftsführer

Diplom Chemie-Ingenieur

seit 1996 Erfahrung im Change-Management und transformationaler Führung

seit 2005 Geschäftsführungs- und Führungserfahrung in KMU

erfahrener und geschäftsorientierter Leadership Mentor mit langjähriger Beratungs- & Projekt-Erfahrung, gesammelt in nationalen und internationalen Unternehmen

besitzt die Fähigkeit, auf allen Ebenen einer Organisation zu arbeiten, mit hoher Empathie und Lösungsorientierung

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Unser Standort

Unser Büro befindet sich in Wesel am schönen Niederrhein.

Von hier aus betreuen Tobias Wunsch und sein Team ihre Kunden in ganz Deutschland.

Auch wenn eine Zusammenarbeit mit uns kein Vorort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über persönliche Treffen mit unseren Kunden und heißen Sie in unseren Räumlichkeiten jederzeit herzlich willkommen!

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Am Lippeglacis 2, 46483 Wesel

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

Wenn Sie uns persönlich kennenlernen möchten, buchen Sie einfach eine kostenfreie Beratung mit uns. Gerne beantworten wir Ihnen alle Fragen zu einer Zusammenarbeit!

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